miércoles, 20 de septiembre de 2017

Negociación colectiva Administraciones Públicas 2018-2020

Os trasladamos en el archivo adjunto información sobre la 2ª reunión con el Gobierno (Sª de Estado y Director General de la Función Pública) celebrada el pasado 14 de septiembre para un posible Acuerdo en las Administraciones Públicas (2018-2020) en relación a: Proceso de estabilización, Oferta Empleo Público (tasa de reposición), Regulación de la Incapacidad Temporal (IT) y su negativa repercusión en las retribuciones de las empleadas y empleados públicos, Retribuciones período 2018-2020 y Jornada de trabajo (35 horas).

martes, 19 de septiembre de 2017

BOLETÍN DE BOLSA DE TRABAJO

Publicación de bolsas: 06/09/2017   al    19/09/2017

Boletín bolsas nº 66/201719/09/2017
Boletín bolsas nº 65/201713/09/2017
Boletín bolsas nº 64/201706/09/2017
Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 19 al 25 septiembre 2017


Puedes acceder a él desde aquí

lunes, 18 de septiembre de 2017

OPE 2015. Personal Estatutario. Trabajador Social

En fecha 14 de septiembre, se han publicado en la página web acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo en los turnos libre, promoción interna y discapacidad. 

Para acceso directo pincha aquí.

Procede recurso de alzada contra el acuerdo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 13 al 21 septiembre 2017


Puedes acceder a él desde aquí

Informe FADSP: Los servicios sanitarios de la CCAA 2017




martes, 12 de septiembre de 2017

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domingo, 10 de septiembre de 2017

NOTICIAS
CAMPAÑA DE UGT #PonteA1000

CAMPAÑA DE UGT #PonteA1000

para exigir un mínimo salarial de 1000 euros

UGT presenta la campaña #PonteA1000 para exigir un mínimo salarial de 1000 euros
UGT ha presentado la campaña #PonteA1000, en la que se demanda un mínimo salarial de 1.000 euros. Una reivindicación que el sindicato propondrá a las organizaciones empresariales, en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, para exigir el establecimiento en todos los convenios de un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes, y al Gobierno para exigir el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente es de 707,7 euros).
Las razones de esta reivindicación son que el PIB crece a un ritmo del 3,5%, los beneficios empresariales ya están en los mismos niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos que se reparten las empresas y los sueldos de sus directivos.
Sin embargo, los salarios medios son un 5,4% inferiores a los de 2009 en términos reales (descontando el aumento de los precios) y de los 15,3 millones de asalariados de nuestro país, casi la mitad del total tiene un sueldo inferior a 1.000 euros netos al mes (el salario más frecuente es de 993 euros con 14 pagas). 
 Además,  de las 18.813.300 personas ocupadas,  el 14,1% está en riesgo de pobreza, el 30,4% no puede afrontar  gastos imprevistos y el 28% tiene dificultad para llegar a fin de mes. 
Nuestro país, por la devaluación salarial, entre otros motivos, es el país de la UE (por detrás de Rumania y Grecia) donde más ha crecido la pobreza entre 2011 y 2015 (+2,2 puntos)
Empleo sí, pero con salarios dignos
UGT achaca esta devaluación salarial a la reforma laboral impulsada por el Gobierno, que ha apostado por un modelo laboral basado en empleos cada vez más precarios y parciales y ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios.
UGT rechaza que haya que optar por empleo o salarios, como plantea el ministro de Economía, Luis de Guindos,  porque un empleo sin unas condiciones laborales adecuadas y unos salarios dignos no es un empleo, es ·explotación laboral. 
Sólo habrá recuperación cuando el Gobierno opte por políticas que permitan que los trabajadores tengan salarios dignos, "no cuando tengamos 20 millones de empleos, sino cuando los 20 millones de empleos tengan salarios adecuados para que los trabajadores tengan una vida digna.
Para UGT la competitividad de las empresas y el crecimiento económico no puede seguir basándose en la rebaja de costes laborales, un modelo que está agotado. Por el contrario hay que apostar por el necesario cambio de nuestro modelo productivo con mejores empleos y más inversión.
Salarios adecuados para garantizar pensiones dignas y nuestro Estado de Bienestar
Además, el empleo precario y con salarios bajos supone un riesgo para nuestro sistema de Seguridad Social que tiene un déficit de unos 18.000 millones de euros en 2016. Elevar los salarios supondría más ingresos para la Seguridad Social.
Así, si ahora por cada salario mínimo interprofesional (707 euros al mes) la Seguridad Social ingresa cada año 2804 euros en cotizaciones, con un salario mínimo de 1000 euros al mes ingresaría 3.962 euros al año, es decir 1.158 euros al año más.

miércoles, 6 de septiembre de 2017

BOLETÍN DE BOLSA DE TRABAJO

Publicación de bolsas: 09/08/2017   al    06/09/2017

Boletín bolsas nº 64/201706/09/2017
Boletín bolsas nº 63/201730/08/2017
Boletín bolsas nº 62/201729/08/2017


martes, 5 de septiembre de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 5 al 12 septiembre 2017


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Se consolida la fragilidad y discriminación del empleo

En Madrid hay 160.000 personas paradas más que hace 10 años, por tanto, hay un 42% más de paro que en 2007.
En el mes de agosto, hay 3.865 personas más en paro que hace un mes, y de ellas, 2 de cada 3, han sido mujeres.
Este dato confirma la discriminación femenina en el empleo, puesto que las mujeres son el 58% de las perdonas paradas en  Madrid. Una cifra que sigue subiendo mes a mes y que hay que atajar.
Se consolida la fragilidad y discriminación del empleo
Hay 383.307 personas en paro en Madrid. Mientras el PIB crece al 3%, el paro no se reduce de forma continua, sino que mantiene los vaivenes de la estacionalidad. Baja el paro en verano, pero vuelve a crecer hasta la siguiente temporada de rebajas.
La contratación tampoco ha mejorado, puesto que se ha reducido un 27% la contratación indefinida respecto a julioy la contratación temporal ha sido de nuevo más del 85% de todos los contratos.
CAE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
También hay 35.045 afiliados menos a la seguridad social que en el mes pasado, y los beneficiarios de prestaciones son sólo el 50% de todos los parados, lo que demuestra que el crecimiento económico no llega a las familias: se crea empleo, pero es muy precario, persiste el paro de larga duración, nos preocupa la situación de desempleo de los jóvenes y mayores de 50 años. Los salarios pierden poder adquisitivo mientras los beneficios empresariales aumentan.
Las mujeres empeoran su situación en el empleo, ha aumentado la desigualdad y la pobreza y por tanto, para UGT Madrid,  se tiene que derogar las reformas laborales que son las responsables del empeoramiento del mercado laboral.​



viernes, 1 de septiembre de 2017

UGT presenta la campaña #PonteA1000 para exigir un mínimo salarial de 1000 euros

ponteamil​El Secretario de Política Sindical, Gonzalo Pino, y la Secretaria Ejecutiva Confederal, Isabel Araque, han presentado la campaña de UGT #PonteA1000, en la que se demanda un mínimo salarial de 1.000 euros. Una reivindicación que el sindicato propondrá a las organizaciones empresariales, en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, para para exigir el establecimiento en todos los convenios de un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes, y al Gobierno para exigir el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente es de 707,7 euros).
Pino ha explicado las razones de esta reivindicación, que el sindicato consensuará con CCOO: el PIB crece a un ritmo del 3,5%, los beneficios empresariales ya están en los mismos niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos que se reparten las empresas y los sueldos de sus directivos. Sin embargo, los salarios medios son un 5,4% inferiores a los de 2009 en términos reales (descontando el aumento de los precios) y de los 15,3 millones de asalariados de nuestro país, casi la mitad del total tiene un sueldo inferior a 1.000 euros netos al mes (el salario más frecuente es de 993 euros con 14 pagas). Además, de los 18.813.300 personas ocupadas, el 14,1% está en riesgo de pobreza, el 30,4% no puede afrontar gastos imprevistos y el 28% tiene dificultad para llegar a fin de mes.

martes, 29 de agosto de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 29 agosto al 5 septiembre 2017


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viernes, 25 de agosto de 2017

Convocadas 164 plazas de Auxiliar Administrativo de la CM. Una convocatoria rancia e injusta

En el BOCM de hoy han sido publicada la convocatoria de 164 plazas del cuerpo de auxiliares administrativos de la Comunidad de Madrid (ver aquí), de las OEP del año 2015 y 2016. Una convocatoria que nos deja un sabor a rancio y a injusticia.

Es rancia porque después de tantos años mantiene idénticas las mismas pruebas, incluyendo la mecanografía, como si actualmente las funciones de este cuerpo fueran las que cita la aún más rancia ley de función pública del año 1986, que la Comunidad de Madrid también se niega a actualizar. Si ayer entendíamos lógica la propuesta que desde UGT hemos planteado en el proceso negociador vigente para que la administración vaya promocionando al cuerpo auxiliar a la categoría administrativa, pues prácticamente realizan las mismas funciones, después de ver esta convocatoria, casi nos parece una propuesta transgresora.
Y nos deja el profundo sabor de la injusticia cometida con todo el personal interino de larga duración al que no se le valorará nada de su experiencia y de su formación, ya que la oposición no recoge ninguna fase de concurso, precisamente en la categoría funcionarial donde tienen acumulado el mayor grueso de interinidad y con una duración que excede en la mayoría de los casos de los 10 o 15 años.
Antes de que se alcanzara el Acuerdo estatal que reconocía el problema acumulado tras años de ausencia de oposiciones, y que permite de forma excepcional hacer procesos de estabilización, ya UGT había propuesto en la mesa negociadora que, hasta reducir el interinaje de larga duración, se convocaran las oposiciones mediante concurso-oposición. Parece que la administración no ha tomado en cuenta ni la posibilidad que le brinda el Acuerdo Estatal, ni la propuesta negociadora de UGT.
Como tampoco parece ser una convocatoria transparente en cuanto a los puestos de trabajo vinculados a las 164 plazas convocadas. Aunque se convocan las ofertas del año 2015 y 2016, desde UGT suponemos que hay plazas revinculadas, y por tanto que estamos ante plazas originariamente vinculadas a la oferta del año 2005, pero eso solo la administración lo sabe con certeza. Echad la cuenta de la antigüedad del personal que las ocupa y haceros una idea de la confusión de quienes no saben si su plaza está o no afectada. Vergonzoso. Y de las fechas elegidas para convocar unas oposiciones tan populosas ni hablamos.
Esta falta de sensibilidad de la administración enfría los necesarios acercamientos negociadores en los que nos encontramos actualmente. Pero aún quedan muchas plazas sin convocar, y aún tenemos la oportunidad entre todos y todas de conseguir que sean incluidas en el proceso extraordinario de estabilización y de retomar desde UGT una de nuestras principales reivindicaciones negociadoras. Por justicia.
Por último, si eres afiliado o afiliada, en UGT te ayudamos con tu preparación ofreciéndote descuentos en temarios y en vuestras clases de academias. Consulta aquí para acceder a la información o contacta con tu sección sindical de UGT e infórmate allí de qué academias o posibilidades se adaptan a tus necesidades.